2025年區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

1．根據(jù)銷售部經(jīng)理制定的銷售計劃，全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售工作； 2．掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細(xì)則； 3．負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理，與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作； 4．重點負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作； 5．負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理，負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和監(jiān)督、檢查，并根據(jù)對業(yè)代和其他營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配； 6．負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理； 7．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策； 8．完成銷售部經(jīng)理交辦的其它臨時性任務(wù)。

1. 市場營銷管理經(jīng)驗 5 年以上； 2. 了解市場環(huán)境，熟悉市場運作，市場開發(fā)等工作； 3. 有一定的客戶資源，渠道關(guān)系者優(yōu)先； 4. 良好的溝通能力和語言表達能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)能承受壓力； 5. 具有良好的團隊合作能力。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)工作；2、負(fù)責(zé)客戶的運營管理和支持服務(wù)工作；3、負(fù)責(zé)營銷轄區(qū)的銷售渠道的搭建和團隊建設(shè)工作；4、負(fù)責(zé)客戶的回款工作；5、上級安排的其它工作。工資待遇：1、無責(zé)底薪4000-5000+新開客戶獎金1000元+客戶回款5%（6個月）提成，出差在外每天餐補60元+130元住宿補助+完成總?cè)蝿?wù)年終獎區(qū)域經(jīng)理6萬，大區(qū)經(jīng)理12萬。2、第二個月繳納五險一金。3、綜合收入第一年8-12萬，第二年15萬左右，第三年20萬以上。晉升通道：業(yè)務(wù)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理（開始帶團隊）-大區(qū)總監(jiān)（南北戰(zhàn)區(qū)）-營銷副總監(jiān)。公司是06年成立，17年以來重點聚集兩個方面：一方面聚集研發(fā)做產(chǎn)品；另一方面聚集

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作，保證其正常運營；2、負(fù)責(zé)市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關(guān)事務(wù)；3、負(fù)責(zé)店員的招聘、培訓(xùn)及管理工作；4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃，保證銷售指標(biāo)的完成。5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日?？己恕⒃u價、晉升、優(yōu)勝劣汰，并跟蹤結(jié)果、評價效果、及時反饋；6、針對區(qū)域主管，制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)指導(dǎo)、跟蹤實際效果；實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)課程及其管理辦法；職位要求：1、大專以上學(xué)歷，五官端正，身材適中，對時裝流行趨勢有較強的洞察力；2、良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判技巧；3、具備較強的語言表達能力和溝通能力；4、從事服裝銷售管理工作3年以上，具備較強的銷售